探索你工作的内在驱动力
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本测评基于 McClelland 的成就动机理论 和 Self-Determination Theory (自我决定理论)， 这些理论在职业心理学和组织行为学中被广泛应用，用于理解个体的工作动机和职业选择倾向。
参考文献：McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society; Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation.
• 高成就导向：适合目标明确、可量化成果的岗位，如销售、项目管理、咨询等
• 高权力导向：适合管理和领导岗位，如部门经理、团队领导、高管等
• 高关系导向：适合需要团队协作的环境，如人力资源、客户成功、教育等
• 高自主导向：适合灵活自由的工作方式，如自由职业、创业、远程工作等
• 高安全导向：适合稳定的工作环境，如公务员、事业单位、大型企业等
• 了解自己的职业动机有助于选择与之匹配的工作环境
• 成就导向者适合有明确KPI和激励机制的环境
• 自主导向者适合灵活弹性的工作制度
• 关系导向者适合注重团队文化和协作的组织
• 动机不平衡：如果某个维度过高或过低，可能需要调整工作方式或寻求新的机会
• 动机组合：多个高分维度的组合会影响最适合的职业类型（如高成就+高权力适合创业）
• 动机发展：职业动机可以通过经验和自我认知逐步调整和发展
• 职业转型：了解动机变化有助于规划职业转型方向
免责声明：本测评工具基于职业心理学理论设计，具有良好的科学性和参考价值。然而，职业动机是复杂多维的， 测评结果应结合个人实际情况综合判断。本测评不能替代专业的职业咨询， 如有深度需求，建议咨询专业人士。测评结果的解释权归平台所有。