基于荣格心理类型理论，探索你的性格偏好
16 种性格类型，找到最真实的自己
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于卡尔·荣格心理类型理论开发的性格测评工具，由 Isabel Myers 和 Katharine Briggs 母女创建于 1940 年代。 作为全球应用最广泛的性格测评工具之一，MBTI 已被翻译成 30 多种语言， 每年有数百万人使用。它在职业规划、团队建设、教育培训等领域具有重要应用价值。
每个维度代表两种对立的偏好方式
Extraversion vs Introversion
Sensing vs iNtuition
Thinking vs Feeling
Judging vs Perceiving
四个维度组合，形成 16 种独特的性格类型
了解你的性格类型，在多个方面获得指导
找到适合你性格特点的职业方向，避免不匹配的工作类型
理解团队成员的性格差异，改善沟通效率和协作质量
深入了解自己的优势和盲点，找到个人发展的方向
了解自己的决策偏好，在不同情境下做出更好的选择
发现最适合自己的学习和信息处理方式
理解不同性格类型的互动模式，建立更和谐的关系
答题方式：每道题有 A 和 B 两个选项，你需要将 5 分在两个选项之间分配，反映你的真实倾向。 例如：A 选项 3 分，B 选项 2 分（总和必须为 5）。
答题原则：请根据你的自然倾向作答，而不是你认为"应该"的方式。选择让你感觉最舒适、最自然的选项。
注意事项：题目无对错之分，不要过度思考。如果在不同情境下答案可能不同，请选择大多数时候的你。建议在心态平和、时间充足的情况下完成测试。
测试时长：共 48 道题，预计需要 12-15 分钟。测试过程中可以随时暂停，你的答案会自动保存。
⚠️ 版权声明：本测试基于卡尔·荣格心理类型理论设计， 参考 MBTI 理论框架，但非官方授权版本。
官方 MBTI® 测试(Form M/Form Q)由 The Myers-Briggs Company 版权所有， 包含 93-144 题，需通过认证施测师(Certified MBTI Practitioner)进行， 并经过严格的心理测量学验证(信度、效度检验)。
本测试为教育和自我探索工具， 结果仅供职业参考和个人认知使用， 不应用于正式的职业评估、临床诊断、人事决策或任何法律用途。
📊 测试对比：
✅ 适用场景：
• 自我认知：了解性格偏好和思维模式
• 职业探索：参考适合的职业方向
• 团队协作：理解成员差异，改善沟通
• 学习发展：发现个人优势和成长方向
⚠️ 如需用于正式招聘、晋升评估、心理咨询等场景， 请使用官方 MBTI® 或咨询持证心理咨询师。
💡 温馨提示：MBTI 测试结果不是绝对的标签，而是帮助你更好地理解自己的工具。 人的性格是复杂且动态的，同一个人在不同情境、年龄阶段的结果可能有所差异。 测试结果应该作为自我探索的起点，而非终点。
大约需要 12-15 分钟